Mobilité : Rencontre avec Guillaume

Mobilité : Rencontre avec Guillaume

Encore un bel exemple de mobilité avec Guillaume. Entré chez Camaïeu Homme en 97, réseau, siège, puis encore réseau, on peut dire que Guillaume connaît la mobilité interne !

Découvrez son parcours ci-dessous et en bonus Guillaume nous a fait l’honneur d’inaugurer le Now & Curious pour le connaître un peu mieux !

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Lâcher prise et faire confiance aux salariés

Né d’un regroupement d’enseignes de prêt à porter, Happychic implique ses salariés dans ses transformations. Son DRH compte aussi innover dans ses recrutements…

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Happychic et les personnes handicapées, une sensibilisation pour une intégration

Le groupe Happychic (les marques de prêt-à-porter masculin Jules, Brice et Bizzbee) a entamé une démarche d’intégration des personnes handicapées en 2004 pour aboutir, en 2010, à la signature d’une convention « Handimode ». Hier s’est déroulée la deuxième édition, au siège, avenue Motte à Roubaix, qui a réuni une quarantaine de responsables régionaux et nombre de responsables de magasins. Un succès pour la direction générale. « Nous avons la volonté de progresser mais c’est un travail de longue haleine » a résumé Corinne Bataillie, responsable hygiène et sécurité à l’origine du projet…

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Ils ont commencé au bas de l’échelle

« La mobilité est très importante »

Mickaël Fagnière est passé par tous les échelons en magasin et espère maintenant devenir directeur pays pour accompagner la marque Jules à l’étranger…

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Un accompagnement jalonné d’étapes clés

Pour améliorer le dialogue, rien ne vaut le pragmatisme. La période d’intégration doit être jalonnée d’étapes clés, qui varient en fonction du poste et des responsabilités. Le simple vendeur sera épaulé par son manager, quand ce dernier passera par quelques jours au siège. « Il y a des métiers techniques, comme responsable de collection, qui demandent une intégration plus longue », explique Thomas Debyser, responsable développement des compétences chez Happychic…

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Distribution responsable : les nouveaux habits de Happychic

C’est en grande pompe dans les murs du ministère de l’Economie que s’est déroulée la cérémonie de remise du Prix ESSEC de la distribution responsable le 1er février dernier. Cette initiative vise à reconnaître des bonnes pratiques responsables en matière de gestion des ressources, des produits, des flux, des hommes…

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Happychic lutte contre « les clichés sur le handicap qui ont la vie dure »

Chantal Wattelle ne pensait pas trouver du travail aussi vite. Le jeudi, elle participait à un forum emploi chez Happychic, à Roubaix, histoire de découvrir l’entreprise. Le lundi suivant, elle commençait son boulot, au service qualité de la maison mère de l’enseigne de prêt-à-porter Jules. Rapide ? Certes. Surtout parce que dans cette entreprise, on fait en sorte d’ouvrir davantage ses portes aux personnes handicapées…

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Votre Mobilité

Votre Mobilité

Au 152, nous vous offrons l’opportunité d’avoir plusieurs vies professionnelles !

La mobilité interne

Au 152, la mobilité interne fait partie du Développement de carrière dont chaque collaborateur doit bénéficier. Elle permet à chacun d’avoir accès à des parcours professionnels attrayants et évolutifs.

Elle constitue soit un levier de promotion soit un changement de marque, de service, ou de magasin dans l’entreprise.

La mobilité interne apporte une réponse aux aspirations d’évolution professionnelle de ses collaborateurs et aux besoins de l’entreprise. Tout le monde est gagnant !

Le management innovant

Nous souhaitons permettre à chacun d’aller jusqu’au bout de ses idées, de ses projets, devenant ainsi co-créateur de l’entreprise. Ainsi, vous pouvez participer à différents projets transversaux, faire émerger vos idées en sollicitant les autres collaborateurs. Ce principe d’intelligence collective permet à chacun de contribuer au développement de l’entreprise en apportant ses solutions aux enjeux ou problématiques dont il est partie prenante.

Le campus de formation

Notre campus propose des formations innovantes créées et animées par des formateurs internes ou externes.

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Votre parcours

Votre parcours

Nous vous offrons l’opportunité d’avoir plusieurs vies professionnelles !

Au sein de notre entité, la mobilité interne fait partie du Développement de carrière dont chaque collaborateur doit bénéficier. Elle permet aux collaborateurs de l’entreprise d’avoir accès à des parcours professionnels attrayants et évolutifs.

Elle constitue soit un levier de promotion soit un changement de marque, de service, ou de magasin dans l’entreprise.

La mobilité interne apporte une réponse aux aspirations d’évolution professionnelle de ses collaborateurs et aux besoins de l’entreprise. Tout le monde est gagnant !

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Responsable Achat  vs Responsable de Marché

Responsable Achat vs Responsable de Marché

Petko est Responsable Achat et ne se déplace jamais sans ses passeports, Naji est responsable de marché et fier du pull qu’il a créé ! En quoi consistent leurs métiers ? Découvrez-le en regardant la vidéo !

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