Happychic « Great place to work » quand le bien-être se vit dans l’entreprise

Happychic « Great place to work » quand le bien-être se vit dans l’entreprise

Fondée en 2009, l’entreprise HAPPYCHIC et ses 4 marques BIZZBEE, BRICE, JULES, LA GENTLE FACTORY reposent sur 2 piliers, l’excellence métier et l’excellence relationnelle, véritable faire valoir du bien-être au travail.

Zoom sur l’excellence relationnelle et le bien-être au travail chez HAPPYCHIC.

 

Le bien-être au travail passe avant tout par la qualité relationnelle entre nos collaborateurs.

Avec plus de 4 000 salariés, HAPPYCHIC ambitionne d’instaurer une connexion spontanée entre ses collaborateurs. En effet, au siège, en magasin, en entrepôts, en France comme à l’International, HAPPYCHIC propose dès l’embauche, un programme d’intégration personnalisé.
Son objectif est double :
- d’une part, faire découvrir les différents métiers de l’entreprise, pour que le collaborateur ait une meilleure compréhension de son environnement
- d’autre part, favoriser l’échange et créer du lien dès l’arrivée du nouvel embauché.
Dans ce cadre, pendant les deux premiers mois suivant l’embauche, des périodes sont allouées pour visiter les entrepôts, faire une journée type en magasin ou encore comprendre les différentes étapes dans la création d’une collection.

Le bien-être au travail c’est aussi donner à chacun la possibilité de s’épanouir professionnellement.

Notre service GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) met à disposition des managers, des outils d’accompagnement afin d’accélérer les talents de nos collaborateurs. Plusieurs belles passerelles existent, nous pouvons notamment citer Fabien, qui après 5 ans en tant que Chef de Projet Technique et Infrastructure est devenu Directeur Régional des Hauts de France pour la marque Jules passant ainsi du côté technique au côté terrain. Plus récemment, Stéphanie qui de Responsable Magasin Bizzbee à Bordeaux est devenue Chargée Hygiène, Sécurité et Handicap.
Autre exemple de l’épanouissement professionnel, la nursery des possibles. Son but : permettre à un collaborateur porteur d’un projet ou d’une idée, d’en faire part à ses collègues afin d’accélérer son développement ou de redéfinir son objectif. C’est notamment par ce procédé que Benjamin a pu proposer la création de la collection « Jules Pro », des vêtements à destination d’un public professionnel déployés sur la marque Jules et dernièrement pour la marque Brice et La Gentle Factory. Et bien sûr l’exemple emblématique est celui de Christèle, ancienne Responsable Qualité de l’entreprise, qui, lors d’une nursery, évoque un projet de mode responsable, suivant une production raisonnée utilisant des produits recyclés… Cette idée a porté ses fruits puisqu’elle est aujourd’hui devenu La Gentle Factory, officialisée début 2017 4ème marque HAPPYCHIC au côté de ses aînées Bizzbee, Brice et Jules !

Le bien-être au travail passe aussi par les locaux.

Installé dans l’ancien entrepôt Jules réaménagé en siège social en 2009, le complexe Happychic se veut moderne et lumineux. Il offre de nombreux espaces de travail pour organiser des visioconférences, des réunions ou travailler de manière isolée plus au calme que dans son open-space. Le tout s’organise autour de « the place » véritable cœur de l’entreprise où chaque collaborateur se retrouve pour partager un café autour du fameux toboggan métallique. Au rez de chaussée, le complexe possède également ses salles de sports et son restaurant d’entreprise !
Le magazine visite pro, média diffusé dans le nord, renommé dans l’art de vivre en entreprise, nous a consacré un dossier dans son numéro de janvier 2017 « HPC prêt-à-bosser autrement… ». 

Le bien-être au travail est aujourd’hui un facteur de plus en plus regardé par les salariés et candidats potentiels. Selon l’organisme d’étude Opinion Way, l’ambiance au travail est le critère le plus important pour 65% des jeunes en poste devant la rémunération (57%). L’entreprise a donc la responsabilité du bien-être de ses collaborateurs. Elle se doit de favoriser l’intégration de ses éléments, de les aider à s’épanouir professionnellement et de leur offrir un cadre de travail agréable. C’est alors au collaborateur de jouer son rôle et de prendre part à l’évolution de son entreprise.

Frédéric (Directeur des Ressources Humaines HAPPYCHIC) le mot de la fin ?
« Nous sommes co-responsable de créer l’entreprise dont nous rêvons tous ! »

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